Segurança do trabalho: o que é, seus objetivos e como a tecnologia ajuda no controle das ações

Segurança do trabalho é um conjunto de medidas de prevenção que são adotadas para proteger os colaboradores de uma empresa e reduzir riscos de acidentes e doenças ocupacionais. 

Portanto, seu objetivo é proporcionar um ambiente de trabalho saudável para que as atividades sejam realizadas da melhor forma possível.

Saber o conceito e investir em segurança traz retornos para a empresa. E elas vão além da integridade dos colaboradores.

Confira neste artigo o que é, quais são as principais dúvidas e dicas de como a segurança do trabalho pode melhorar os resultados do seu negócio.

Afinal, o que é segurança do trabalho?

Segurança do trabalho é uma ciência que une normas, atividades, medidas e ações preventivas praticadas para melhorar e garantir a segurança dos ambientes laborais.

Ela também atua na prevenção de doenças ocupacionais e acidentes de trabalho, protegendo a integridade física do trabalhador. Sendo assim, seu principal objetivo é prevenir novos incidentes que podem afetar a qualidade de vida e a saúde dos colaboradores de uma empresa.

Entretanto, existem outros objetivos que podem variar de acordo com o segmento de cada negócio, como:

• Promover qualidade de vida;
• Evitar acidentes e doenças ocupacionais, como lesões e dores no corpo; e,
• Diminuir as limitações nas atividades cotidianas, temporária ou permanente.

• Redução de acidentes e doenças relacionadas às atividades laborais, garantindo a integridade dos funcionários;
• Definição de responsabilidades para o empregador, eliminando condições de trabalho que geram inseguranças na empresa;
• Foco na saúde dos trabalhadores, conscientizando-os sobre a importância da prevenção;
• Certificação de que equipamentos de proteção individual estão em bom funcionamento, realizando ensaios constantes para checagem de desempenho;
• Realização de cursos, workshops, palestras e outros formatos de atividades educativas sobre boas práticas de segurança e redução de acidentes de trabalho;
• Participação de comissões técnicas da Associação Brasileira de Normas Técnicas;
• Seguir a legislação vigente e os requisitos legais que a compõe;
• Propor melhores condições de trabalho, visando a saúde física, mental e social de cada colaborador, entre outros.

Este setor é importante dentro de qualquer empresa, pois zela pela qualidade de vida e mantém um ambiente seguro. Portanto, influencia diretamente na produtividade e até na redução dos custos, afinal, as ações preventivas evitam gastos com o tratamento de um funcionário acidentado e, até mesmo, com processos judiciais.

No Brasil, a segurança do trabalho é regida por Normas Regulamentadoras, chamadas NRs, decretos e portarias. Eles são utilizados como base para o trabalho e o exercício das atividades profissionais.

Quais são as normas que regulamentam a segurança do trabalho?

As atividades de segurança do trabalho são regidas pela portaria número 3.214 do Ministério do Trabalho. Portanto, ela estabeleceu as Normas Regulamentadoras, que são compostas por 37 normas, decretos e leis.

As NRs normatizam as atividades e são obrigadas a serem seguidas. Tais normas determinam como deve ser desenvolvido o trabalho da segurança em cada tipo de empresa, como deve ser dimensionado o quadro de funcionários. Além disso, aborda sobre as penalidades, em caso de descumprimento das mesmas.

As normativas mais gerais, que um gestor de segurança do trabalho precisa estar atento são:

• NR 5 – Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA), 
• NR 6 – Equipamento de Proteção Individual (EPI),
• NR 9 – Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA),
• NR-10 – Segurança em Instalações e Serviços de Eletricidades,
• NR-12 – Segurança no Trabalho em Máquinas e Equipamentos,
• NR-15 – Atividades e Operações Insalubres,
• NR 16 – Atividades e Operações Perigosas,
• NR 24 – Condições Sanitárias e de Conforto nos Locais de Trabalho,
• NR 32 – Segurança e Saúde no Trabalho em Estabelecimentos de Saúde

Quer entender mais sobre as NRs? Confira nosso texto completo:

Normas regulamentadoras: seus objetivos e como a tecnologia pode auxiliar

Conceitos que você precisa conhecer do mundo da segurança do trabalho 

O universo da segurança do trabalho abrange diversos conceitos e siglas complexas, por isso, listamos abaixo a definição dos principais:

SESMT

SESMT significa Serviços Especializados em Engenharia e Medicina do Trabalho. Ela é obrigatória para empresas com mais de 50 funcionários, segundo a exigência da NR-4.

O SESMT tem como objetivo proteger a integridade física dos trabalhadores, sendo assim é realizado por profissionais da área da saúde. Entre eles: médicos, engenheiros, técnicos de segurança do trabalho, enfermeiros e auxiliares de enfermagem. 

A empresa que não constituir o SESMT e tiver a obrigatoriedade, está sujeita a multa. Mas as organizações com classificação de risco que possuem menos de 50 colaboradores não precisam estabelecer o SESMT.

CIPA

A Comissão Interna de Prevenção de Acidentes, CIPA, é uma exigência do governo federal e deve ser constituída em empresas com mais de 20 trabalhadores. Ela é regulamentada pela NR-5. 

Resumidamente, trata-se de um comitê composto por representantes dos trabalhadores e da empresa. Ela tem como objetivo a prevenção de acidentes de trabalho e doenças ocupacionais.

A constituição da CIPA é feita por meio de eleições e resultados homologados.

DDS: Prevenção de acidentes através do diálogo diário de segurança

EPI

O Equipamento de Proteção Individual, EPI, é fundamental para a segurança dos colaboradores. Afinal, eles evitam acidentes durante as atividades laborais, protegendo os funcionários de riscos que ameaçam sua segurança e/ou saúde.

Portanto, EPI é todo material ou dispositivo utilizado de maneira individual pelo colaborador para protegê-lo de riscos ocupacionais.

A exigência quanto à capacitação e orientação dos EPIs está presente na NR-6. Lembramos que a própria empresa deve fornecer os EPIs, todos em perfeito estado e funcionamento.

Quais os riscos de ignorar as normas de segurança do trabalho 

O descumprimento das Normas Regulamentadoras pode ocasionar inúmeros problemas para empregador e empregado. Afinal, elas são importantes para manter o ambiente seguro para todos.

Consequências para o empregador:

• Multas aplicadas pelo Ministério do Trabalho;
• Embargo da obra ou interdição do estabelecimento, máquinas ou equipamentos;
• Pagamento de adicionais de insalubridade e periculosidade;
• Estabilidade provisória para acidentado;
• Ação civil pública;
• Termo de Ajustamento de Conduta;
• Ação Regressiva Acidentária (Art. 120 da Lei n. 8.213/91);
• Em caso de lesão corporal, os reflexos do acidente do trabalho/doença ocupacional na área cível são (art. 949 CC): despesas com o tratamento médico, lucros cessantes até a alta médica, danos estéticos, pensão vitalícia, em caso de morte do trabalhador, em decorrência do exercício do trabalho: danos emergentes; danos morais e pensão mensal,
• Aumento da alíquota do SAT/FAP (Seguro de Acidente do Trabalho / Fator Acidentário de Prevenção);
• Infração penal: Descumprimento das normas de segurança sem que haja qualquer resultado lesivo ou risco ao trabalhador (Art. 19, §2º da Lei 8.213/91);
• Descumprimento das normas de segurança no trabalho que ocasione risco ou perigo de vida ou à saúde do trabalhador (Art. 132, Código Penal);
• Descumprimento das normas de segurança no trabalho do qual resulte dano físico ou lesão corporal ao trabalhador (Art. 129, §6º, Código Penal); e,
• Homicídio: Descumprimento das normas de segurança no trabalho que cause a morte do trabalhador. (Art. 121, Código Penal).

Consequências para o empregado:

A penalidade aplicada ao empregado está prevista no art. 158 da CLT a seguir:

Art. 158, parágrafo único da CLT: Parágrafo único – Constitui ato faltoso do empregado a recusa injustificada:

a) à observância das instruções expedidas pelo empregador na forma do item II do artigo anterior;

b) ao uso dos equipamentos de proteção individual (EPIs) fornecidos pela empresa.

5 erros comuns ao elaborar checklists de segurança do trabalho

A elaboração de checklists de segurança do trabalho é uma tarefa crucial para garantir um ambiente laboral mais protegido. No entanto, existem erros comuns que podem comprometer a eficácia desses checklists. Vamos explorar alguns desses erros e como evitá-los.

1) Falta de especificidade: Um erro comum é a criação de checklists genéricos que não levam em conta as especificidades de cada organização. Para evitar isso, é importante personalizar a lista de verificações, levando em consideração os riscos e perigos específicos.

2) Ignorar a legislação: Outro erro comum é ignorar as normas e legislações vigentes. Neste artigo abordamos diversas vezes sobre as NRs, pois é fundamental que o checklist esteja em conformidade com elas, para evitar problemas legais.

3) Não atualizar o checklist: As condições de trabalho podem mudar com o tempo, e o checklist deve refletir essas mudanças. Portanto, é importante revisar e atualizar o checklist regularmente.

4) Não envolver os trabalhadores: Os trabalhadores são os que melhor conhecem os riscos do seu ambiente de trabalho. Portanto, é um erro não envolvê-los na elaboração do checklist. Eles podem fornecer insights valiosos que podem tornar o checklist mais eficaz.

5) Falta de treinamento: Por fim, um checklist de segurança do trabalho só é eficaz se os trabalhadores souberem como usá-lo corretamente. Portanto, é essencial fornecer treinamento adequado.

Evitando esses erros comuns, você pode criar um checklist de segurança do trabalho eficaz que ajuda a garantir um ambiente de trabalho seguro para todos. 

Como criar um checklist de segurança de trabalho eficiente

E como fazer para evitar os erros mencionados no tópico anterior?

Criar checklists de segurança do trabalho requer atenção aos detalhes e um profundo entendimento das necessidades específicas de cada negócio. 

Primeiramente, é necessário mapear  as necessidades e riscos de segurança da organização. Isso pode incluir a avaliação de equipamentos, instalações, processos de trabalho e até mesmo a saúde e o bem-estar dos funcionários.

Em seguida, é necessário definir quais normas serão acompanhadas por meio de checklists, como equipamentos de proteção individual (EPI), procedimentos de emergência, treinamento de segurança, condições de trabalho, entre outras. Depois de determinado, pode-se especificar cada item.

Por exemplo, se tratando de um checklist para um técnico de segurança do trabalho responsável pelos EPIs da empresa, este deve incluir itens como: 

• Averiguar a condição dos capacetes de segurança;
• Verificar a quantidade de óculos disponível;
• Examinar a higienização dos equipamentos.

Após organizado o documento, está na hora de implementá-lo! Portanto, deve-se treinar toda a equipe para garantir que o checklist será utilizado corretamente.

Lembre-se, um checklist de segurança do trabalho eficiente é aquele que é personalizado para o seu negócio, fácil de usar e mantido atualizado. Com essas orientações, você estará no caminho certo para criar um checklist que atenda às necessidades do seu negócio e mantenha seus funcionários seguros.

Soluções de Compliance em Segurança do Trabalho

Um tema que preocupa muitos gestores é a auditoria de segurança do trabalho, afinal, se a empresa não estiver com tudo em dia, podem haver complicações.

É por isso que hoje existem soluções tecnológicas que auxiliam no compliance em segurança do trabalho. Ou seja, softwares que garantem o uso correto de EPIs, mantém um registro histórico sobre as condições de trabalho, etc. Tudo para que o seu negócio esteja em conformidade com a lei e possa se precaver de acidentes laborais e processos trabalhistas.

Sendo assim, a tecnologia pode ser fundamental, tanto para quem já coleciona ótimos índices de desempenho em segurança quanto para aquelas empresas que ainda precisam melhorar seus indicadores. Portanto, os gestores devem estar cientes de que é preciso investir em tecnologias que possibilitam um monitoramento assertivo, levantando dados detalhados sobre acidentes e riscos. 

Com estes sistemas, as empresas conseguem identificar os profissionais que atuam com os equipamentos certos e podem se preparar para caso seja necessária a troca dos mesmos.

Além disso, é necessário fomentar a comunicação interna para divulgar  as normas e medidas de segurança entre os funcionários. E isto pode ser feito por meio dos aplicativos de gestão de equipes externas, que possuem o recurso de anexar documentos importantes.

Assim, profissionais em segurança do trabalho têm como divulgar para todos as normas e medidas preventivas, sem contar o próprio conteúdo do PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais).

Prezar por um ambiente mais seguro dentro de uma empresa é obrigação de todos. Mas ter a ajuda da tecnologia é essencial. 

Aplicativos uMov.me para garantir mais segurança

Os aplicativos da uMov.me são altamente eficientes para te ajudar com a segurança do trabalho da sua empresa. Além de possuírem o recurso que auxilia na comunicação gestor-equipe, também conta com a função de checklist para conferência do uso de EPIs, com a possibilidade de capturar imagem, áudio e vídeo para a comprovação.

Mais do que auxiliar no controle da Segurança do Trabalho, os Aplicativos de Ordem de Serviço e de Checklist apoiam toda a operação, de ponta-a-ponta.

Uma vez que permite a digitalização dos processos, a otimização do trabalho tanto do gestor quanto do funcionário, a comprovação das tarefas executadas por meio do relatório fotográfico e muito mais, como:

• Jornada da equipe em campo (registro de ponto);
• Localização da equipe externa em tempo real
• Roteirização inteligente de visitas;
• Checklist de Execução das Ordens de Serviço;
• Avisos e notificações para clientes

Fale com um de nossos especialistas e conheça todas as vantagens de controlar a segurança da sua empresa na palma da mão. 

Considerações sobre segurança do trabalho

A segurança do trabalho vai além de uma formalização, afinal é essencial ter um ambiente saudável para que todos se sintam bem para exercerem suas atividades.

Dessa forma, previne doenças, acidentes e outras eventualidades. Investir em segurança do trabalho permite a criação de uma cultura de segurança, cumprindo normas e garantindo os cuidados necessários.

E a tecnologia pode ser uma aliada nesses pontos, aumentando a vigilância das atividades e prevenindo possíveis dificuldades relacionadas à segurança.

* Texto publicado originalmente em 11 de novembro de 2022 e atualizado em 30 de novembro de 2023.

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